L’ONG FAD Niger, est à la recherche d’un/une Conseiller(ère) Genre et Inclusion Sociale, dans le cadre de la mise en œuvre des activités du Projet Youth Connect/Sa’a Matasa financé par Mercy Corps.

L’ONG Femmes Actions et Développement (FAD) est une organisation féminine de défense des droits des femmes au Niger.

Reconnue officiellement par son arrêté N°0233/MISD/AR/DGAPJ/DLP du 23 Avril 2010 elle intervient dans le souci d’améliorer le niveau de vie des femmes aussi bien rurales qu’urbaines et de renforcer leur participation dans toutes les actions de développement.

Particulièrement, l’ONG FAD met l’accent sur la promotion des femmes et des filles qui représentent les couches majoritaires mais également les plus vulnérables du pays. Elle a pour objectif général.

Promouvoir et protéger les droits des femmes au Niger à travers des actions de développement durable et de proximité.

Le programme Youth Connect (YC) Sa’a Matasa est un programme qui vise à réduire la vulnérabilité des jeunes à l’extrémisme violent au Niger et au Burkina Faso. Il vise trois objectifs :

• Les jeunes sont dotés de compétences de marché pertinentes afin de les préparer à gagner leur vie.
• Les jeunes et les groupes de jeunes ont accès à de meilleures opportunités d’activités génératrices de revenus.
• Les jeunes et les groupes de jeunes s’engagent activement dans les structures de gouvernance locales pour défendre leurs propres besoins de développement.

Résumé du poste :

Basé(e) à Niamey et sous la supervision de la Directrice de Programmes de l’ONG FAD et de la Chief of Party du programme Youth Connect (YC)/Sa’a Matassa de Mercy Corps, le/la Conseiller(ère) Genre et Inclusion Sociale aura pour mission l’intégration et le suivi de la prise en compte des thématiques du Genre et de l’Inclusion sociale dans le cadre du programme YC/Sa’a Matassa.

Tâches et responsabilités principales :

Stratégie et vision :

• Planifier avec les équipes YC/Sa’a Matasa, la mise en place des activités du programme, et s’assurer de la prise en compte des questions de Genre et d’Inclusion Sociale dans celles-ci.
• Développer et maintenir des liens stratégiques avec l’ensemble des partenaires techniques et financiers en mettant l’accent sur le genre.
• Apporter son appui et son expertise dans la mise en œuvre des activités menées par l’ONG FAD.

Intégration proactive du Genre et de l’Inclusion Sociale (gender and social inclusion mainstreaming) :

• Responsable de la mise en œuvre du Plan d’Action sur le Genre (Gender Action Plan) du programme.
• Identifier les problèmes liés au genre dans les approches promues par YC/Sa’a Matasa (en faveur des jeunes) afin de proposer des solutions.
• S’assurer de l’intégration (ou mainstreaming) du genre mais également de l’inclusion sociale dans la mise en œuvre des activités de YC/Sa’a Matasa.
• Intégrer davantage les questions d’égalité/d’équité entre les sexes dans la programmation et s’assurer de l’obtention de résultats concrets.
• Appuyer l’équipe du programme YC pour bien prendre en compte la dimension GESI dans les différentes interventions et dans la conception des ressources techniques utilisées.
• Représenter YC/Sa’a Matasa dans les réunions ou séminaires relatifs au Genre et assurer le partage des notes, points de discussions clés au bénéfice de YC/Sa’a Matasa.
• Assurer le rapportage des activités de GESI dans les livrables de YC/Sa’a Matasa et de FAD.

Développement d’outils :

• Contribuer au développement des indicateurs et des outils de suivi et évaluation avec la dimension “genre” du projet en collaboration avec l’équipe MERL.
• Prendre le lead dans le développement des approches de sensibilisation et de mobilisation des autorités locales, coutumières, religieuses et administratives pendant les activités.
• Développer des outils spécifiques : modules de formation, notes stratégiques, plan d’intégration du genre, etc.

Appui qualitatif et formation des membres de l’équipe :

• Former et/ou renforcer les capacités des équipes de YC/Sa’a Matasa en matière de GESI en collaboration avec FAD et MC (le COP peut solliciter des appuis aux niveaux de HQ de MC ou de USAID Mission au besoin sur les dernières mises à jour des approches GESI de l’USAID).
• Effectuer des missions sur le terrain pour s’assurer de la bonne appropriation des outils par les équipes, et de leur bonne utilisation au cours des activités.
• Former les équipes terrain pour la mise en œuvre d’approches pertinentes retenues et développer les outils y afférents.
• Renforcer les capacités des équipes terrains pour les actions de sensibilisation et de mobilisation des participants, des communautés et des parties prenantes.

Capitalisation :

• Développer des approches pertinentes et des outils de formations adressées aux jeunes vulnérables.
• Être en mesure d’identifier les leçons tirées des activités du programme, et de proposer des solutions d’amélioration.
• Etablir et maintenir une connaissance à jour sur le genre au Niger.
• Développer des documents sur les “success stories”, “learning”, promotion des approches liées au GESI de YC/Sa’a Matasa.
• Représenter YC/Sa’a Matasa dans les ateliers de dissémination des bonnes pratiques et de promotion de GESI en lien avec les thématiques promues par YC/Sa’a Matasa.

Renforcement de capacités :

• Renforcer la capacité de l’équipe YC sur l’intégration du Genre et l’Inclusion Sociale dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets.
• Sensibiliser les parties prenantes sur l’importance de la prise en compte du genre et l’inclusion sociale.

Autres :

• Exécuter toute autre tâche qui lui sera confiée par ses supérieurs hiérarchiques.
• Rédiger des TDRs et des notes techniques, et les partager avec l’équipe technique.

Profil et compétences :

• Être titulaire d’un BAC+ 5 au moins en sciences sociales, sciences économiques, droit, genre et développement tout autre diplôme reconnu équivalent.
• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Avoir une expertise prouvée des concepts de Genre et Inclusion Sociale, intervention sensible au Genre, Plaidoyer, Influence, inclusion.
• Avoir déjà eu à développer des approches, des outils de suivi et de mise en œuvre de GESI pour des programmes focalisés sur les jeunes ou similaires.
• Avoir des expériences prouvées en matière de sensibilisation et de mobilisation de GESI dans des programmes complexes ou multi-sectoriels.
• Capacité de documentation et de rapportage.
• Diplomatie, tact et technique de négociation avec les communautés locales partenaires et autorités.
• Avoir des connaissances en sociologie.
• Avoir des capacités solides organisationnelles.
• Proactivité et curiosité.
• Avoir une capacité d’anticipation et aptitude à résoudre des problèmes de façon autonome et spontanée sans supervision directe.
• Attention particulière aux détails, capacité de suivi des procédures, de respecter des délais et de travailler de façon autonome.
• Compétences avérées de communication interpersonnelle et excellente capacité de négociation.
• Aptitude à faire preuve d’initiative et d’innovation pour atteindre des résultats.
• Capacité à travailler sous pression et à résister au stress.
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur dans des contextes et circonstances variés.
• Avoir un esprit d’équipe et le sens de l’écoute.
• Pouvoir voyager sans contrainte dans les zones de mise en œuvre du programme
• Avoir eu à travailler dans un programme de l’USAID sera un atout.

Langues :

Excellente maîtrise de la langue française et connaissance des langues locales (haoussa, Zarma), l’anglais sera un atout.

Outil informatique :

Maîtrise de l’outil informatique requise : Pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Access), et internet.

Délai de dépôt de candidature : 06 mars 2022.

Les personnes intéressées par ce poste peuvent envoyer leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation (adressée à la Directrice Exécutive Nationale + CV en PDF) avec la mention « Conseiller (ère) Genre et Inclusion Sociale » uniquement à l’adresse mail suivante : recru.ongfad@gmail.com.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.