Lieu d’affectation : Niamey (Niger)

Type de Contrat : CDD avec possibilité de renouvellement

Disponibilité : Immédiatement

Femmes, Actions et Développement est une organisation non gouvernementale autorisée à exercer sur le territoire de la république du Niger par Arrêté N˚0233/MISD/DGAPJ/DPL du 23 Avril 2010. Elle a pour objectif général de promouvoir, la protection, l’aide, le soutien et la reconnaissance des droits et devoirs des femmes au Niger, à travers les actions du développement durable et de proximité.

Résumé du poste :

Conducteur professionnel responsable du transport sécurisé de personnes ou de biens. Garantit la ponctualité, le respect du code de la route, l’entretien courant du véhicule, tout en optimisant les itinéraires. 

Principales Responsabilités et Tâches :

Sous la supervision directe du logisticien de l’ONG Femmes Action et Développement (FAD), le chauffeur exécute les tâches et responsabilités comme indiquées ci-après :

1. FOURNIR DES SERVICES DE CONDUITE FIABLES :
2. En conduisant les véhicules du bureau pour le transport du personnel et matériel autorisé en respectant les règles de conduite, les lois en vigueur dans le pays ainsi que le règlement de sécurité de l’ONG FAD,
3. Pour accueillir et accompagner les visiteurs officiels et le personnel de l’ONG FAD à l’aéroport,
4. Pour livrer et récupérer les courriers,
5. En respectant les limitations de vitesse,
6. En conduisant avec prudence, respectant les autres conducteurs, les piétons, etc.

• S’ASSURER DE LA BONNE MAINTENANCE DES VEHICULES EN EFFECTUANT LES VERIFICATIONS QUOTIDIENNES :
• Du système de freinage,
• De l’état des pneus,
• Du niveau d’huile,
• De la propreté du véhicule,

• GESTION DES PANNES ET TENUE DU CARNET :
• Signaler à son superviseur tout problème pour disposition à prendre,
• Superviser les entretiens et vérifier les travaux effectués par le mécanicien,
• Indiquer dans le carnet d’entretiens toutes les réparations effectuées,
• Consigner quotidiennement tous ses déplacements officiels, le kilométrage, la consommation, la destination, les vidanges et graissages

• AUTRES
• Assister et faciliter le transfert des biens confiés,
• S’assurer que les biens confiés objet de chargement sont protégés contre les intempéries,
• Prévenir son supérieur en cas d’accident et suivre les procédures exigées par le règlement en vigueur,
• Accomplir toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie

Profil Recherché :

• Niveau : Baccalauréat
• Permis : Permis B valide (obligatoire).
• Compétences : Maîtrise de la conduite, connaissance des règles de sécurité routière, bonne orientation géographique.
• Qualités : Ponctualité, discrétion professionnelle, courtoisie, présentation soignée.
• Expérience : Une expérience similaire en entreprise ou dans la fonction publique est souvent requise. 

Délai de dépôt de candidature :   15 avril 2026

Les personnes intéressées par ce poste peuvent envoyer leur dossier de candidature composés d’une lettre de motivation (adressée à la Directrice Exécutive Nationale) + cv avec la mention « Candidature au poste de Chauffeur » à l’adresse mail suivante : recru.ongfad@gmail.com ou au siège de l’ONG FAD en précisant le titre du poste.

Les envois par mail doivent se faire sous format PDF.

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L’ONG Femmes, Actions et Développement est une Organisation Non Gouvernementale autorisée à exercer sur le territoire de la République du Niger par Arrêté N°0233/MISD/DGAPJ/DPL du 23 Avril 2010. Ellea pour objectif général de promouvoir et défendre les droits des femmes au Niger, à travers des actions de développement durable et de proximité. Elle s’est donnée pour mission d’éduquer, soutenir et de renforcer les capacités des femmes et des filles Nigériennes afin de les impliquer dans le processus de développement durable.

Dans le but de s’aligner aux réglementations en vigueur, de renforcer la bonne gouvernance, la redevabilité, la transparence, la fiabilité des informations financières, sa visibilité et sa crédibilité  vis-à-vis des membres et des partenaires, l’ONG FAD sollicite un cabinet d’expertise comptable pour un audit financier annuel suivi de la certification des états financiers EXERCICE 2025.

L’audit sera réalisé conformément aux Normes Internationales d’audit Interne édictées par l’Institute of Internal Auditor (IIA).

1. Objectif global :

 L’audit financier et la certification des états financiers ont pour objectif de permettre à l’auditeur de porter une opinion professionnelle et indépendante sur la performance de la gestion financière de l’ONG FAD ainsi que sur la sincérité, la régularité et la fiabilité de ses états financiers à la clôture de l’exercice 2025.Cet audit vise à apprécier la conformité des pratiques de gestion administrative, financière et opérationnelle de l’ONG FAD aux politiques internes, aux exigences légales et réglementaires, ainsi qu’aux obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds et les partenaires techniques et financiers. L’audit permettra également de s’assurer du bon usage des ressources mobilisées, de la transparence et du respect des procédures, et de l’efficacité du dispositif de contrôle interne. Il s’attachera enfin à identifier les insuffisances, anomalies et risques potentiels pouvant affecter la gouvernance ou la gestion de l’organisation, et à formuler des recommandations constructives en vue d’améliorer la performance, la conformité et la redevabilité de l’ONG FAD.

Les objectifs spécifiques se présentent comme suit :

• financières aux politiques internes, aux exigences légales et réglementaires, ainsi qu’aux conventions signées avec les bailleurs de fonds.
• la fiabilité et la régularité des états financiers de l’exercice 2025, en s’assurant que les transactions sont correctement enregistrées et appuyées par des pièces justificatives probantes,
• la bonne utilisation des ressources financières et matérielles mises à la disposition de l’ONG, en lien avec les objectifs fixés et les engagements contractuels,
• l’efficacité du dispositif de contrôle interne, en identifiant les faiblesses et les risques susceptibles d’affecter la performance ou la conformité de la gestion financière,
• les anomalies, insuffisances ou risques organisationnels pouvant compromettre la transparence, l’efficience ou la durabilité des activités,
• des recommandations pratiques et réalistes en vue d’améliorer la gouvernance, la gestion administrative et financière, ainsi que la performance globale de l’organisation.

1. Résultats attendus
2. Les fonds reçus sont vérifiés ;
3. Les états de rapprochement bancaire vérifiés ;
4. Le respect des clauses des contrats signées avec tous les partenaires sont vérifiés ;
5. Le respect des procédures édictées par le manuel de procédure administratif et financier ;
6. Tous les comptes bancaires gérés par l’ONG FAD sont vérifiés et confirmés ;
7. Tous les contrôles des retenues sur les salaires du personnel employé par l’ONG FAD sont vérifiés ;
8. Les mouvements physiques des biens constituant le patrimoine de l’ONG FAD sont vérifiés ;
9. Les dépenses effectuées correspondant aux budgets acceptés par les différentes instances et les écarts importants constatés entre l’exécution et réalisation budgétaire sont vérifiées ;
10. La conformité des autorisations de dépenses et la validation des pièces comptable sont vérifiées ;
11. Les déclarations fiscales et sociales effectuées par l’ONG Femmes Actions et Développement sont vérifiés ;
12. La vérification de la comptabilisation de l’exhaustivité des pièces comptables ;
13. La conformité des contenus des rapport financiers et narratif des projets est vérifiée ;
14. Des recommandations pratiques relatives a la gestion financière des projets et la tenue de la comptabilité ;
15. L’efficacité du système de gouvernance, notamment les mécanismes de planification, de suivi-évaluation et de reddition des comptes sont évaluées ;
16. La conformité des procédures comptables et financières aux politiques internes, aux exigences légales et réglementaires, ainsi qu’aux conventions signées avec les bailleurs de fonds sont examinés ;
17. Les insuffisances et anomalies sont identifiés ;
18. Les recommandations sont formulées ;
19. Les états financiers sont certifiés.
20. Lieu d’exécution de l’audit

L’audit sera effectué au siège de l’ONG FAD au quartier Francophonie, dans le virage faisant face à la pharmacie Choukrallah.

• Livrables

L’auditeur fournira, au terme de l’audit, les documents suivants :

• Un rapport sur le contrôle interne ;
• Un rapport provisoire suivi de restitution de l’audit financier ;
• Un rapport final d’audit financier du 01/01/2025 AU 31/12/2025 ;
• Certification des états financiers de l’exercice 2025 ;
•  Les rapports seront signés et paraphés par l’auditeur.

• Profil et Compétences

Le cabinet d’expert recherché doit être un cabinet d’expert inscrit à l’ordre des Experts Comptables et Comptables Agréés (ONECCA) au Niger ayant une expérience professionnelle avérée de 5 ans minimum dans l’audit des projets des ONGS.  L’auditeur doit également maîtriser les normes internationales d’audit et de reporting et Le consultant recherché doit être un cabinet inscrit à l’ordre des Experts Comptables et Comptables Agréés (ONECCA) au Niger. Il doit aussi disposer :

• Une expérience professionnelle avérée de 5 ans minimum dans l’audit des projets,
• Diplôme de niveau BAC+5, master en finances, comptabilité ou audit ;
• Justifier de minimum 5ans d’expérience professionnelle dans la gestion comptable et financière ;
• Avoir une excellente capacite de rédaction et de synthèse.

Le consultant/cabinet retenu devra fournir les documents suivants en plus de l’offre technique et financière :

• Si le consultant est une personne physique :
• Copie du passeport ou de la pièce d’identité ;
• Certificat de résidence de moins d’un an ;
• Reference d’Identité Bancaire ;
• Si le consultant est une personne morale :
• Statut ;
• RCCM ;
• ARF a jour timbre ;
• RIB (Reference d’Identité Bancaire)

La durée de la Mission

La mission d’audit se déroulera du 23 Février au 11 Mars 2026. Le rapport final devra impérativement être transmis pour validation à l’interne le 16 Mars 2026.

Soumission

Les consultants/cabinets intéressés par la réalisation de cette mission devront présenter une offre technique et financière détaillée, accompagnée de références attestant d’expériences similaires, ainsi que le curriculum vitae de l’auditeur principal proposé pour la mission sous pli fermé en mentionnant « Audit financier et certification des états financiers de l’ONG FAD exercice 2025 » au siège de l’ONG FAD sis au quartier Francophonie dans le virage en face de la Pharmacie Choukourallah, ou par mail sur recru.ongfad@gmail.com  au plus tard le 09 FEVRIER 2026 à partir de 17H 00.

Téléchargez l’Avis d’Appel d’Offre

Cet avis à manifestation d’intérêt est en prélude à la signature d’accords-cadres qui vont régir les relations contractuelles entre FAD et ses fournisseurs et prestataires pour l’année 2026. Les domaines concernés sont mentionnés ci-dessus.

Chaque soumissionnaire peut répondre à l’un ou l’ensemble des Catégories ci-dessus pour un ou plusieurs lieux de livraison.

NB : Toutes les régions du Niger sont concernées pour l’AMI.

Les dossiers de consultation sont disponibles gratuitement à compter de la date de publication du présent avis. Les manifestations d’intérêt doivent être soumises exclusivement par voie électronique à l’adresse suivante : ami2026.ongfad@gmail.com avant le 14 janvier 2026 à 17h00, heure du Niger.

Tout dossier reçu après cette date et heure sera rejeté.

Calendrier prévisionnel :

Ce calendrier est donne à titre indicatif. L’ONG FAD se réserve le droit de le modifier si nécessaire.

NB : Le(s) soumissionnaire(s) sélectionné(s) seront conditionnés par la signature d’accords-cadres (appelé également « contrat-cadres ») entre les parties.
FAD adopte une approche de tolérance zéro à l’égard de la corruption et de la fraude. Si vous êtes témoin ou soupçonnez un acte illégal, inapproprié ou contraire à l’éthique ou des pratiques commerciales pendant le processus d’appel à manifestation d’intérêt, veuillez communiquer par courriel à ongfadniger@gmail.com.

Téléchargez l’AMI

Lieu d’affectation : Niamey (Niger)

Type de Contrat : CDD avec possibilité de renouvellement

Disponibilité : Immédiatement

Femmes, Actions et Développement est une organisation non gouvernementale autorisée à exercer sur le territoire de la république du Niger par Arrêté N˚0233/MISD/DGAPJ/DPL du 23 Avril 2010. Elle a pour objectif général de promouvoir, la protection, l’aide, le soutien et la reconnaissance des droits et devoirs des femmes au Niger, à travers les actions du développement durable et de proximité.

Résumé du poste :

Sous la supervision du Coordinateur Suivi Evaluation, l’Assistant Suivi Evaluation sera responsable de l’opérationnalisation du suivi et évaluation des projets mis sous sa responsabilité selon les instructions de la Directrice Programme

Objectifs Spécifiques ;

• Appuyer le Coordinateur MEAL dans la gestion du dispositif global de suivi-évaluation des différents projets de l’ONG FAD ;
• Appuyer l’élaboration et la mise à jour des tableaux de suivi des indicateurs des projets ;
• Coordonner la collecte des données sur le terrain et en assure le traitement et l’analyse des tendances ;
• Appuyer la conduite des différentes sessions de formation/ renforcement des capacités des agents en MEAL.

Responsabilités Principales :

Volet Suivi-évaluation et Apprentissage

• Appuyer l’équipe programme dans l’élaboration et la mise en œuvre de plan de suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage des projets ;
• Assurer le suivi régulier sur le terrain des différentes interventions afin d’informer le management sur le niveau de mise en œuvre des projets, les résultats enregistrés, les contraintes, défis, piste des solutions ;
• Appuyer l’élaboration des outils de collecte des données et faciliter le processus de collecte et de traitement des données sur le terrain ;
• Développer et rendre électronique tous les formulaires de collectes de données du programme, à travers l’utilisation des smartphones pour la collecte de données avec les logiciels KoboCollect ;
• Développer des tableaux d’analyse (Dashboard) pour l’analyse automatisée des données des enquêtes collectés à l’aide des questionnaires électroniques ;
• Coordonner le processus de centralisation et d’analyse des données collectées sur le terrain ;
• Assurer la qualité des données et informations remontées par les équipes terrain à travers l’organisation des missions régulières de collecte et de vérification des données sur le terrain ;
• Appuyer les projets dans le processus de planification, de mise en place et de mise à jour des dispositifs de suivi-évaluation (base de données) ;
• Coordonner le processus de collecte et la compilation des données et faire ressortir le progrès par rapport aux indicateurs et assurer la création et la mise à jour de la base de données des projets ;
• Elaborer et soumettre sur une base mensuelle, trimestrielle, semestrielle et annuelle, les rapports d’activités de suivi-évaluation, y compris les succès, les défis et les leçons apprises ;
• Effectuer régulièrement les contrôles ponctuels sur les données collectées et les rapports d’activités des équipes terrain ;
• Veiller à ce que les données respectent les normes de qualité en matière de validité ; d’intégrité, de précision, de fiabilité et de respect des délais ;
• Contribuer au développement et la mise en place d’un plan d’évaluation de la qualité des données et en assurer la mise en œuvre effective sur le terrain ;
• Participer activement et ou coordonner au besoin, la conduite des différentes évaluations. Il s’agit entre autres, des enquêtes d’identification des besoins, les enquêtes de base, les enquêtes à mi-parcours, annuelles, finales, les évaluations et les autres enquêtes (Post Distribution Monitoring, CAP) ;
• Contribuer à l’identification et l’élaboration des histoires de succès (success story) en lien avec les résultats des différents projets exécutés par FAD ;
• Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques identifier dans le cadre de la mise en œuvre des différents projets ;
• Assurer la mise à jour des outils de planification et de suivi des projets ;
• Valoriser les expériences de FAD en vue de leur appropriation-pérennisation par les partenaires ;

Volet Redevabilité :

• Appuyer l’efficacité de la mise en place de mécanisme de retour d’information de FAD sur le terrain de renforcer davantage ses liens avec tous les partenaires, accroitre la transparence et la redevabilité en vue d’améliorer la qualité des interventions de FAD sur le terrain à travers :
• La sensibilisation des bénéficiaires / partenaires sur le mécanisme de retour d’information de FAD ;
• La mise en place et formation d’un comité de plainte au niveau des zones d’interventions en fonction du type de projet ;
• Assurer la collecte / recueil des feedbacks de tous les acteurs (bénéficiaires, services techniques, prestataires ; volontaires leaders communautaires) de mise en œuvre des différents projets dans toutes les zones d’intervention de FAD ;
• Tirer des leçons des plaintes et des suggestions en vue d’améliorer les futures interventions,
• Participer aux réunions du groupe de travail AAP

Réunion, concertation et Représentation

• Participer aux réunions de coordination hebdomadaires du programme ;
• Participer à toute autre communication interne et externe à la demande de ses supérieures hiérarchiques ;
• Appuyer les équipes terrain pour une bonne harmonisation et collaboration avec les autres partenaires en termes de suivi-évaluation.

Qualifications nécessaires/ Capacités/ Expériences exigées

• Avoir un BAC+3 minimum en suivi-évaluation, en statistique ou tout domaine connexe équivalent ;
• Avoir au minimum 5ans d’expériences professionnelles dont 3 ans le suivi-évaluation des projets dans une organisation internationale ;
• Bonne capacité de planification et d’organisation au travail ;
• Avoir une excellente capacité de communication et rédactionnelle ;
• Avoir un bon esprit de travail d’équipe ;
• Bonne capacité de travail dans un environnement multiculturel
• Avoir une bonne capacité de développer et rendre électronique tous les formulaires de collectes de données, pour une utilisation des smartphones pour la collecte des données avec le logiciel KoboCollect ;
• Capable de développer des tableurs d’analyse (Dashboard) pour l’analyse automatisée des données des enquêtes collectés à l’aide des questionnaires électroniques ;
• Bonne analyse des données et développement de rapports d’analyse de données ;
• Avoir une bonne capacité d’élaborer des rapports de suivi et la formulation de toutes les recommandations appropriées pour améliorer les performances des projets ;
• Avoir la capacité de faire le suivi participatif des bénéficiaires des projets ;
• Maitrise de l’outil informatique (Excel Avancé ; Access ; Sphinx ; Comm Care ; KoboCollect ; ODK Collect ; Stata ; SPSS, Word-Excel-Power point ; Power BI) et les logiciels de cartographie et de visualisation des données ArcGIS, QGis ;
• Expérience en matière de mise en place et le suivi des mécanismes de gestion des plaintes/suggestion

Délai de dépôt de candidature :   26 Novembre 2025 à 17H00.

Les personnes intéressées par ce poste peuvent envoyer leur dossier de candidature composés d’une lettre de motivation (adressée à la Directrice Exécutive Nationale) + cv avec la mention « Assistant Suivi Evaluation » uniquement à l’adresse mail suivante : recru.ongfad@gmail.com en précisant le titre du poste. Les dossiers doivent être envoyés en PDF (Email).

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidatures seront traitées au fur et à mesure de leur réception.

ONG FAD se réserve le droit d’annuler le présent avis de recrutement.

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Dans le cadre du « Renforcer la prévention des conflits et le renforcement de la résilience dans les zones de retour des communes de Bosso, Gueskerou et Kablewa à Diffa », financé par le PBF et mis en œuvre par l’ONG Femmes, Actions et Développement (FAD) en partenariat avec l’UNFPA, il est prévu l’aménagement d’un site maraîcher d’une superficie de 2 hectares au profit des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) de la commune de Gueskerou, région de Diffa.

Ce projet vise à promouvoir la résilience économique des femmes et des jeunes dans une zone fortement affectée par les crises sécuritaires et humanitaires, à travers le développement d’activités génératrices de revenus durables

OBJET DE LA MISSION 

La mission consiste à réaliser l’aménagement complet d’un site maraîcher conforme aux prescriptions techniques définies dans le Cahier des Charges (à télécharger ICI).

De manière spécifique, l’entreprise retenue devra assurer :

• La réalisation de forages équipés de pompes solaires ;
• La mise en place d’un réseau californien d’irrigation ;
• L’installation de réservoirs de stockage et bassins de distribution ;
• La construction d’une clôture grillagée sécurisée avec portail ;
• La livraison de kits maraîchers (semences, outils, intrants de base) ;
• La mise à disposition d’un site pleinement fonctionnel et exploitable par l’AVEC bénéficiaire.

TYPE DE CONTRAT : Prestation de service (Entreprise).

DUREE DE LA MISSION : La durée totale de l’aménagement est estimée à 45 jours maximum à compter de la date de signature du contrat.

LIVRABLES

• Rapport initial incluant un plan d’exécution et un calendrier détaillé des travaux ;
• Rapport de fin de travaux validé par FAD et la Direction Régionale du Génie Rural ;
• Site maraîcher opérationnel, prêt à l’exploitation (avec infrastructures, équipements et kits).

PROFIL ET COMPETENCES

Les entreprises candidates doivent :

• Être légalement enregistrées au Niger et disposer de documents administratifs à jour ;
• Justifier d’une expérience avérée dans le génie rural, l’hydraulique agricole ou l’aménagement maraîcher ;
• Avoir exécuté au moins deux projets similaires au cours des trois dernières années (attestations de bonne exécution requises) ;
• Disposer d’une équipe technique qualifiée (ingénieur en génie rural, techniciens hydrauliques, ouvriers spécialisés) ;
• Démontrer une capacité financière et logistique suffisante pour mener à bien les travaux.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

• Une lettre de manifestation d’intérêt adressée à la Direction de l’ONG FAD ;
• Les documents administratifs de l’entreprise ;
• Une présentation de l’entreprise et de son expérience (avec preuves de projets similaires) ;
• Une offre technique détaillée (méthodologie, planning d’exécution, moyens humains et matériels mobilisés) ;
• Une offre financière détaillée (budget par rubrique) ;
• Le CV du Responsable de l’entreprise

PROCEDURE DE SELECTION

Les candidatures seront évaluées sur la base d’une grille technique et financière.

• Seuil technique éliminatoire : 60 %.
• La meilleure offre finale sera retenue sur la base de la pondération technique (70%) et financière (30 %).

DELAI ET LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les dossiers complets doivent être envoyés au plus tard le 5 Septembre 2025 à 12h00 par email à : recru.ongfad@gmail.com (format PDF).

NB

• Seules les entreprises présélectionnées seront contactées ;
• FAD se réserve le droit de ne pas donner suite au présent appel sans préjudice ;
• FAD ne prend aucun montant dans le cadre de ses processus de contractualisation.

Lieu d’affectation : Niamey (Niger)

Type de Contrat : CDD avec possibilité de renouvellement

Disponibilité : Immédiatement

Contexte et Justification :

Femmes, Actions et Développement est une organisation non gouvernementale autorisée à exercer sur le territoire de la république du Niger par Arrêté N˚0233/MISD/DGAPJ/DPL du 23 Avril 2010. Elle a pour objectif général de promouvoir, la protection, l’aide, le soutien et la reconnaissance des droits et devoirs des femmes au Niger, à travers les actions du développement durable et de proximité. Ainsi, Dans le cadre de la mise en œuvre de sa vision stratégique « FAD Vision 15-20 ans », l’ONG FAD engage une transformation profonde de ses systèmes logistiques afin de soutenir une croissance durable, optimiser ses ressources, assurer la sécurité de ses opérations et renforcer son autonomie institutionnelle. Le/la Responsable Logistique et sécurité joue un rôle clé dans l’atteinte de ces objectifs à travers une gestion proactive, sécurisée et digitalisée de la chaîne d’approvisionnement et des infrastructures logistiques.

Résumé et objectif général du poste :

Le/la Responsable Logistique et sécurité assure la planification, la coordination et la mise en œuvre des opérations logistiques pour soutenir efficacement les projets, les programmes et le fonctionnement général de l’ONG. Il/elle garantit une gestion rigoureuse des acquisitions, des stocks, des véhicules, des fournisseurs, des équipements et des services logistiques, tout en veillant à leur alignement stratégique avec les priorités de FAD. Il/elle contribue à l’efficacité opérationnelle, à la prévention des pertes, à la sécurité du personnel et à la performance institutionnelle. En outre, il/elle sera responsable de la gestion de la sécurité au sein de FAD, incluant l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des protocoles de sécurité, la veille sécuritaire et la sensibilisation du personnel afin d’assurer un environnement de travail sûr et conforme aux standards humanitaires.

Responsabilités Principales :

En collaboration directe avec la Directrice Exécutive Nationale le/ la titulaire du poste sera chargée (e) de :

• Assurer la gestion rigoureuse des achats, du stockage, de la distribution et de la traçabilité des biens, conformément aux politiques de FAD et aux exigences des bailleurs ;
• Piloter les relations fournisseurs en veillant au respect des normes de conformité, de transparence et de performance contractuelle ;
• Superviser la gestion efficace du parc automobile et des équipements, incluant l’entretien préventif, le suivi des consommations et l’optimisation des coûts ;
• Mettre en œuvre et faire respecter les procédures logistiques en accord avec les standards internes et les cadres de redevabilité des partenaires techniques et financiers ;
• Organiser et actualiser régulièrement les inventaires physiques et numériques de tous les actifs logistiques de l’organisation ;
• Anticiper les besoins logistiques des bureaux et des équipes terrain pour garantir la continuité des opérations et la réactivité en contexte évolutif ;
• Garantir l’archivage systématique et sécurisé (physique et numérique) de tous les documents logistiques et contractuels ;
• Former, encadrer et suivre les assistants logistiques, chauffeurs et autres personnels sous sa responsabilité, pour assurer leur montée en compétences et l’adhésion aux procédures internes ;
• Participer à la conception, à la mise à jour et à l’exploitation d’outils de gestion, de planification et de reporting logistique ;
• Préparer les dossiers logistiques requis lors des audits internes et externes, et veiller à la conformité des justificatifs et à la qualité documentaire ;
• Analyser les écarts, recommander des mesures correctives et assurer le suivi de leur mise en œuvre ;
• Appuyer le processus de présélection, de contractualisation et d’évaluation périodique des fournisseurs, selon des critères de fiabilité, de qualité et d’éthique ;
• Promouvoir l’utilisation rationnelle, équitable et éthique des ressources logistiques de l’organisation ;
• Intégrer une approche d’achats responsables, favorisant les circuits courts, les fournisseurs locaux et les critères de durabilité environnementale ;
• Assurer le recueil, l’analyse et le partage régulier d’information sur le contexte sécuritaire local, régional et national ;
• Organiser des sessions régulières de briefing et de débriefing sécuritaire pour tout le personnel, en particulier lors des déplacements sur le terrain ou dans des zones sensibles ;
• Assurer la disponibilité, le suivi et la maintenance des équipements de sécurité (extincteurs, trousses de premiers secours, radios, systèmes de communication d’urgence, etc.) ;
• Participer à l’évaluation sécuritaire des nouveaux sites d’implantation de FAD (bureaux, logements, entrepôts) avant leur utilisation ;
• Intégrer les aspects de sécurité dans tous les plans logistiques (déploiement, transport, missions terrain), y compris la gestion des escortes ou accompagnements spécifiques si requis ;
• Veiller à la sensibilisation de tous les employés des consignes de sécurité, des codes de conduite et des protocoles d’urgence de FAD.

Profil recherché : Expertise technique, compétences et connaissances

1. Qualifications académiques :

 Diplôme universitaire (Bac+5) en logistique, gestion de chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe.

• Expérience professionnelle :

Minimum 07 ans dans un poste de responsabilité en Logistique, idéalement dans une ONG reconnue.

• Compétences techniques :
• Compétences en gestion des achats, logistique humanitaire et gestion des stocks.
• Rigueur, sens de l’organisation, réactivité.
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, etc.).
• Expertise en leadership et en gestion des performances.

• Qualités personnelles :
• Aptitudes en communication, relations interpersonnelles et travail d’équipe.
• Capacité d’apprentissage rapide et d’auto-formation.
• Sensibilité aux différences culturelles et au genre, avec une approche inclusive.
• Sens de la confidentialité et de l’éthique.
• Leadership, rigueur et esprit d’initiative.
• Organisé, méthodique, rigoureux, sens de maturité et doté d’une grande intégrité.

• Autres exigences :
• Disponibilité pour voyager fréquemment et travailler dans des contextes ruraux ou sous pression.
• Capacité à respecter les délais et à proposer des initiatives pour résoudre les défis.

Langues :

Excellente maitrise de la langue française et l’anglais.

Parler couramment les langues locales (haoussa, Zarma) sera un atout.

Outil informatique :

Maitrise de l’outil informatique requise : Pack Office (Word, Excel, Power Point, Access…).

Délai de dépôt de candidature :   30 Mai 2025 à 17H00.

Les personnes intéressées par ce poste peuvent envoyer leur dossier de candidature composés d’une lettre de motivation (adressée à la Directrice Exécutive Nationale) + CV avec le respect des exigences suivantes :

1. Envoi des documents constitutifs du dossier sous format PDF
2. Envoi des dossiers uniquement par mail à l’adresse suivante : recru.ongfad@gmail.com.
3. L’objet du mail doit porter la mention : « Candidature au poste de Responsable Logistique et sécurité»

Tout dossier ne respectant les 3 conditions de dépôts cités ci haut pourra ne pas être considéré.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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Cet  Avis,  est  en  prélude  à  la  signature  d’accords-cadres  qui  vont  régir  les  relations  contractuelles entre FAD et ses fournisseurs et prestataires pour l’année 2025. Il concerne non  seulement les prestataires et fournisseurs à Niamey mais aussi ceux qui sont dans toutes les  autres régions du Niger. Les domaines concernés sont, sans s’y limiter : 

FOURNITURE DE BIENS 

• Fournitures de bureau/Mobilier de bureau/ Matériels et Equipements de bureau ; 

• Consommables informatiques/matériels électroménagers ; 

• Fourniture et/ ou maintenance informatique / bureautique et Divers ; 

• Fourniture et / ou maintenance des extincteurs, détecteurs de fumée, système de surveillance  / et de sécurité ; 

• Produits alimentaires ; 

PRESTATION DES SERVICES ET TRAVAUX 

• Etudes, consultations……. 

• Génie civil, construction, réhabilitation et /ou entretien bâtiments, ouvrage hydraulique ; 

• Entretien Mobilier de bureau / Matériels et Equipement de bureau ; 

• Agence de voyage, billetterie, location de véhicules ; 

• Garage Auto / Moto pour la maintenance régulière et la fourniture des pièces détachées  pneumatiques et tous accessoires ; 

• Hébergement Restauration : pause – café et pause déjeuner / location salles (pour les  formations, ateliers et conférences) ; 

• Imprimerie et reprographie / service de sérigraphe (impression de T – shirts, pagi volte,  posters, autocollant, banderoles, tampons, cartes de visite, etc.) 

• Sécurité/ Gardiennage/Jardinage, Entretien et nettoyage (bâtiment, cours, et divers …) /  Hygiène et assainissement ; 

• Menuiserie métallique, bois et tapisserie ; 

• Maintenance électrique et froid (électricité/climatiseurs/ réfrigérateurs) ; 

• Maintenance de groupe électrogènes ; 

• Service de maintenance et réparation de système de téléphonie interne ; 

• Plomberie sanitaire / Désinfections des bâtiments ; 

• Evacuation d’ordures solide et liquide (vidange et curage des fosses septiques),etc. ; 

• Service de traduction et d’interprétariat ; 

• Agence de communication ; 

• Consultants en formation et Experts en domaines spécifiques ; 

•Assurance. 

Une liste restreinte de cinq à sept Fournisseurs et prestataire par catégorie, sera établie à l’issue  de l’Avis à Manifestation d’Intérêt et la consultation se fera conformément aux Règles de  procédure de l’ONG FAD.   

Les manifestations d’intérêt accompagnées des références pertinentes dans le domaine des  services demandés, devront être déposées à l’adresse mentionnée ci-dessous au plus tard le  mercredi 15 janvier 2025 à 17 heures : 

Derrière la FENIFOOT (ruelle en face de la pharmacie CHOUKARALLAH) . 

Les candidatures peuvent aussi être envoyées par mail à l’adresse : 

recru.ongfad@gmail.com. 

Les dossiers de candidature comprennent : 

1.  Une demande d’agrément timbrée adressée à la Directrice Exécutive Nationale ; 

2.  Une preuve de Facture Certifiée, 

3.  Une copie légalisée du RCCM, 

4.  Une copie légalisée du NIF, 

5.  Une copie légalisée de l’ARF, 

6.  Des références prouvant une expérience dans le domaine, 

7.  Un document de présentation de l’entreprise et des services ou produits proposés,  8.  Un CV pour les personnes physiques. 

L’ONG FAD Niger est une organisation avec des normes élevées en matière de responsabilité,  de transparence et de respect de la loi. Elle a une tolérance zéro en matière de fraude et de  corruption et en matière de violence ou tout acte qui puisse de quelque manière que ce soit  nuire contre toute personne physique ou moral. 

L’ONG FAD Niger s’attend à ce que tous ses partenaires, consultants et fournisseurs reflètent  ses valeurs. Aussi, la structure retenue pour cette offre, devra se conformer à la Politique de  Protection, de Prevention des Exploitations et Abus Sexuelles, de Sauvegarde des Enfants, au  Code de Conduite des Fournisseurs, ainsi qu’à la Politique anti-fraude et corruption de  l’organisation. 

Nous encourageons fortement la candidature des femmes et des structures dirigées par les  femmes. L’ONG FAD Niger se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie des  postulants au présent avis.  

Pour tout besoin en information complémentaire vous pouvez contacter : 

Farouk Hamadou Djida, Responsable Logistique et Sécurité : farouk.ongfad@gmail.com, 70  09 64 89. 

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Lieu d’affectation : Niamey (Niger)

Type de Contrat : CDD avec possibilité de renouvellement

Disponibilité : Immédiatement

Femmes, Actions et Développement est une organisation non gouvernementale autorisée à exercer sur le territoire de la république du Niger par Arrêté N˚0233/MISD/DGAPJ/DPL du 23 Avril 2010. Elle a pour objectif général de promouvoir, la protection, l’aide, le soutien et la reconnaissance des droits et devoirs des femmes au Niger, à travers les actions du développement durable et de proximité.

Résumé du poste :

Le/La Responsable Administration et Ressources Humaines (RRH/A) est chargé(e) de garantir une gestion stratégique et opérationnelle optimale des ressources humaines et administratives, alignée sur les objectifs stratégiques de l’organisation. Sous la supervision de la Directrice Exécutive Nationale, il/elle veille à promouvoir un environnement de travail performant, équitable et conforme aux lois et règlements en vigueur.

Le/La RRH/A joue un rôle clé dans le renforcement des capacités des employés, la mise en place de politiques administratives efficaces, et l’optimisation des ressources pour soutenir le développement organisationnel. À travers une gestion proactive, il/elle contribue à créer une culture d’excellence et à maintenir un climat de travail sain et inclusif.

Responsabilités Principales :

En collaboration directe avec la Directrice Exécutive Nationale le/ la titulaire du poste sera chargée (e) de :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’organisation en alignement avec ses objectifs stratégiques.
• Gérer le cycle de vie des employés, incluant le recrutement, l’intégration, la gestion des performances (élaboration des avis de recrutement, contrats, conventions de stage) et les départs (fin de contrat, congés).
• Élaborer, mettre en œuvre et actualiser les politiques et procédures RH (manuel du personnel, code de conduite, politiques de sécurité, etc.).
• Maintenir un climat social favorable et gérer les conflits internes avec diplomatie et discrétion.
• Fournir des rapports réguliers à la Direction sur les indicateurs RH et administratifs (effectifs, turnover, coûts salariaux, etc.).
• Participer activement à la planification stratégique de l’organisation et proposer des améliorations pour optimiser les processus RH et administratifs.
• Concevoir et déployer des programmes de formation et de renforcement des compétences pour améliorer la performance et l’évolution professionnelle des employés.
• Assurer la gestion administrative du personnel, y compris les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux (CNSS, ANPE, DONG/AD) et la planification des objectifs annuels.
• Superviser la conformité des pratiques RH aux lois et règlements en vigueur dans le pays.
• Encadrer et superviser quotidiennement les staffs, en veillant à maintenir un environnement de travail positif et motivant.
• Garantir une gestion rigoureuse des documents administratifs et organisationnels, incluant l’archivage sécurisé et accessible.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et assurer la conformité des contrats administratifs.
• Établir et maintenir des relations de collaboration avec les institutions locales et les autorités compétentes.
• Établir et maintenir un système de gestion des risques pour prévenir les litiges et garantir une administration transparente.
• Superviser la préparation des salaires et assurer leur exactitude.
• Gérer les avantages sociaux du personnel (assurances, primes, congés, etc.).
• Promouvoir des politiques et pratiques RH favorisant un climat de travail sain, équitable et inclusif.
• Planifier et faire les évaluations périodiques ;
• Réaliser toute autre tâche confiée par les supérieurs hiérarchiques, en lien avec ses compétences professionnelles.

Profil recherché : Expertise technique, compétences et connaissances

1. Qualifications académiques :

Diplôme universitaire (BAC +5) en Administration, Gestion des Ressources Humaines, droit ou domaine équivalent.

• Expérience professionnelle :

Minimum 05 ans dans un poste de responsabilité en gestion des ressources humaines, idéalement dans une ONG reconnue.

• Compétences techniques :
• Solide expérience en gestion des conflits et en coordination d’équipes.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, ainsi que des outils informatiques (Word, Excel, etc.).
• Bonne connaissance des outils de planification, de gestion et de supervision.
• Connaissance des procédures des bailleurs de fonds internationaux.
• Expertise en leadership et en gestion des performances.

• Qualités personnelles :
• Aptitudes en communication, relations interpersonnelles et travail d’équipe.
• Capacité d’apprentissage rapide et d’auto-formation.
• Sensibilité aux différences culturelles et au genre, avec une approche inclusive.
• Sens de la confidentialité et de l’éthique.
• Leadership, rigueur et esprit d’initiative.
• Organisé, méthodique, rigoureux, sens de maturité et doté d’une grande intégrité.

• Autres exigences :
• Disponibilité pour voyager fréquemment et travailler dans des contextes ruraux ou sous pression.
• Capacité à respecter les délais et à proposer des initiatives pour résoudre les défis.

Langues :

Excellente maitrise de la langue française et l’anglais.

Parler couramment les langues locales (Haoussa, Zarma) sera un atout.

Outil informatique :

Maitrise de l’outil informatique requise : Pack Office (Word, Excel, Power Point, Access…).

Délai de dépôt de candidature :   31 Décembre 2024 à 17H00.

Les personnes intéressées par ce poste peuvent envoyer leur dossier de candidature composés d’une lettre de motivation (adressée à la Directrice Exécutive Nationale) + CV avec la mention avec le respect des exigences suivantes :

1. Envoi des documents constitutifs du dossier sous format PDF
2. Envoi des dossiers uniquement par mail à l’adresse suivante : recru.ongfad@gmail.com.
3. L’objet du mail doit porter la mention : « Candidature au poste de RRH/A »

Tout dossier ne respectant les 3 conditions de dépôts cités ci haut ne sera pas considéré.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés

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Lieu d’affectation : Niamey (Niger)

Type de Contrat : CDD

Disponibilité : Immédiatement

Femmes, Actions et Développement est une organisation non gouvernementale autorisée à exercer sur le territoire de la république du Niger par Arrêté N˚0233/MISD/DGAPJ/DPL du 23 Avril 2010. Elle a pour objectif général de promouvoir, la protection, l’aide, le soutien et la reconnaissance des droits et devoirs des femmes au Niger, à travers les actions du développement durable et de proximité.

Résumé du poste :

Basé à Niamey et sous la supervision du Senior Finance Officer de l’ONG FAD, le/la Comptable-Financier (ère) aura pour mission le contrôle et la sécurisation du volet budgétaire et comptable de l’ONG FAD Niger, produire les documents administratifs et financiers avec rigueur et fiabilité, garantir l’exécution comptable des contrats et le paiement des prestataires dans les délais impartis et conformément aux procédures internes en vigueur.

Tâches et Responsabilités Principales :

• Assurer le développement, le maintien et le suivi de systèmes et procédures comptables administratives et financières ;
• Etablir les budgets de financement des différents projets ;
• Etablir le budget prévisionnel annuel ;
• Assurer le suivi budgétaire ;
• Préparer des rapports financiers périodiques et assurer le suivi ;
• Faire des rapprochements bancaires et contrôle de caisse périodiquement ;
• Vérifier les pièces justificatives faisant l’objet de transactions financières ; 
• Enregistrer les pièces comptables dans le logiciel approprié ;
• Etablir les états de paiement ;
• Etablir les déclarations sociales et fiscales ;
• S’assurer du classement des pièces justificatives relatives aux entrées et sorties ;
• Disposer régulièrement de la balance de vérification des comptes ;
• Procéder aux achats dans le respect des règles comptables ;
• Respect strict des procédures financières ;
• Développer des outils d’aide à la prise de décision ;
• Bonne présentation des documents comptables ;
• Superviser et renforcer les capacités de l’équipe ;
• Préparer les différentes missions d’audits ;
• Mettre en place une stratégie de bonne gestion financière ;
• Mettre en place une stratégie de contrôle et d’audit interne ;
• Gérer les relations avec les banques et l’administration fiscale ;
• Faire classer les pièces comptables au jour le jour dans les chronos prévus à cet effet ;
• Toutes autres taches à lui confier par ses supérieurs hiérarchiques.

Profil et Compétences :

• Être titulaire d’un BAC+5, MBA ou d’un DESS, en Comptable, Audit, Finance, Gestion ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un domaine similaire de préférence dans une ONG ou cabinet d’audit ;
• Disposer d’une bonne intégrité professionnelle ;
• Avoir la capacité de travailler en équipe de façon assidue et sous pression ;
• Capacité à résister au stress ;
• Avoir une bonne communication orale et écrite ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et d’interprétation comptables ;
• Avoir un esprit d’initiative, de flexibilité et de sens des responsabilités ;
• Faire preuve de discrétion et de bonne conduite ;
• Être très rigoureux ;
• Avoir l’habitude de travailler avec plusieurs logiciels comptables ;

• Capacité d’anticipation et aptitude à résoudre des problèmes de façon autonome et spontanée sans supervision directe ;
• Attention particulière aux détails, capacité de suivi des procédures ;
• Respecter les délais et de travailler de façon autonome ;
• Aptitude à faire preuve d’initiative pour atteindre des résultats.

Langues :

Excellente maitrise de la langue française et maitrise des langues locales (haoussa, Zarma).

Parler couramment l’anglais sera un atout.

Outil informatique :

Maitrise de l’outil informatique requise : Pack Office (Word, Excel, Power Point, Access), et internet.

Délai de dépôt de candidature :   13 Décembre 2024 à 13H00.

Les personnes intéressées par ce poste peuvent envoyer leur dossier de candidature composés d’une lettre de motivation (adressée à la Directrice Exécutive Nationale) + cv avec la mention « Comptable-Financier (ère) » uniquement à l’adresse mail suivante : recru.ongfad@gmail.com. Les dossiers doivent être envoyés en PDF (Email).

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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L’ONG FAD (Femmes Actions et Développement) lance un Avis d’appel d’Offres pour la construction de deux salles de classe en matériaux définitifs, plus précisément, à Gabgoura (Niamey) et à Maradi.

Les candidats intéressés peuvent retirer le dossier de candidature ainsi que le cahier des charges au bureau de l’ONG FAD sis derrière la FENIFOOT sur clé USB neuve (à fournir par le candidat) à partir du lundi 06/01/2025 auprès de la Responsable RH/Admin:

• Du lundi au jeudi : de 9h à 13h les matins de 14h à 16h30 les après-midis,
• Le Vendredi, de 9h à 13h.

Les offres rédigées en langue française doivent parvenir sous pli fermé au Bureau National de L’ONG FAD Niger sis à Niamey, au quartier Zak, au plus tard le mardi 14 janvier 2025 à 10H, la séance d’ouverture des plis se fera le même jour à partir 11H dans la salle de réunion du Bureau de l’ONG FAD.

L’ONG FAD Niger est une organisation avec des normes élevées en matière de responsabilité, de transparence et de respect de la loi. Elle a une tolérance zéro en matière de fraude et de corruption et en matière de violence ou tout acte qui puisse de quelque manière que ce soit nuire contre toute personne physique ou moral.

L’ONG FAD Niger s’attend à ce que tous ses partenaires, consultants et fournisseurs reflètent ses valeurs. Aussi, la structure retenue pour cette offre, devra se conformer à la Politique de Protection, de Prevention des Exploitations et Abus Sexuels, de Sauvegarde des Enfants, au Code de Conduite des Fournisseurs, ainsi qu’à la Politique anti-fraude et corruption de l’organisation.

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