Cette distinction vient reconnaître l’engagement constant de FAD en faveur de la paix, de la cohésion sociale et du renforcement du rôle des femmes dans les processus de paix au Niger.

Une reconnaissance de plusieurs années d’engagement

Le prix a été remis à FAD par le Représentant résident du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) au Niger, lors d’une cérémonie organisée sous l’égide de la Haute Autorité à la Consolidation de la Paix (HACP), en collaboration avec LAC-LAC.

À travers ses différentes interventions, FAD œuvre aux côtés des femmes, des organisations féminines et des communautés pour contribuer à la construction d’une paix durable et inclusive.

Cet engagement se traduit notamment par le renforcement du leadership et des capacités des femmes, l’accompagnement des organisations féminines, la création d’espaces de dialogue et de concertation, ainsi que le soutien aux initiatives de prévention des conflits et de cohésion sociale.

FAD s’attache également à favoriser une participation plus significative des femmes dans les espaces de dialogue, de décision et de construction de la paix et de la sécurité.

Les femmes au cœur de la construction de la paix

Pour FAD, cette distinction rappelle l’importance de reconnaître les femmes non seulement comme bénéficiaires des initiatives de paix, mais également comme actrices et bâtisseuses de paix.

Le Prix National de la Paix 2026 constitue ainsi une reconnaissance du travail accompli, mais également un encouragement à poursuivre les efforts engagés aux côtés des communautés et des différents acteurs de la paix.

« Cette distinction est une fierté, mais surtout une responsabilité. »

FAD entend poursuivre et amplifier son engagement pour une paix durable, inclusive et construite avec les communautés, dans laquelle les femmes occupent pleinement leur place et peuvent faire entendre leur voix dans les processus qui façonnent l’avenir de leurs communautés.

Un engagement qui se poursuit

À travers cette reconnaissance, FAD réaffirme sa volonté de continuer à contribuer au renforcement de la paix et de la cohésion sociale au Niger, en s’appuyant sur les capacités des communautés, le leadership des femmes et la mobilisation de l’ensemble des acteurs concernés.

FAD adresse ses sincères remerciements à la HACP, au PNUD Niger, à LAC-LAC, ainsi qu’à l’ensemble de ses partenaires, organisations féminines et communautés pour leur confiance et leur engagement à ses côtés.

La paix se construit. Ensemble, continuons à la faire vivre.

Cette distinction vient reconnaître l’engagement constant de FAD en faveur de la paix, de la cohésion sociale et du renforcement du rôle des femmes dans les processus de paix au Niger.

Une reconnaissance de plusieurs années d’engagement

Le prix a été remis à FAD par le Représentant résident du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) au Niger, lors d’une cérémonie organisée sous l’égide de la Haute Autorité à la Consolidation de la Paix (HACP), en collaboration avec LAC-LAC.

À travers ses différentes interventions, FAD œuvre aux côtés des femmes, des organisations féminines et des communautés pour contribuer à la construction d’une paix durable et inclusive.

Cet engagement se traduit notamment par le renforcement du leadership et des capacités des femmes, l’accompagnement des organisations féminines, la création d’espaces de dialogue et de concertation, ainsi que le soutien aux initiatives de prévention des conflits et de cohésion sociale.

FAD s’attache également à favoriser une participation plus significative des femmes dans les espaces de dialogue, de décision et de construction de la paix et de la sécurité.

Les femmes au cœur de la construction de la paix

Pour FAD, cette distinction rappelle l’importance de reconnaître les femmes non seulement comme bénéficiaires des initiatives de paix, mais également comme actrices et bâtisseuses de paix.

Le Prix National de la Paix 2026 constitue ainsi une reconnaissance du travail accompli, mais également un encouragement à poursuivre les efforts engagés aux côtés des communautés et des différents acteurs de la paix.

« Cette distinction est une fierté, mais surtout une responsabilité. »

FAD entend poursuivre et amplifier son engagement pour une paix durable, inclusive et construite avec les communautés, dans laquelle les femmes occupent pleinement leur place et peuvent faire entendre leur voix dans les processus qui façonnent l’avenir de leurs communautés.

Un engagement qui se poursuit

À travers cette reconnaissance, FAD réaffirme sa volonté de continuer à contribuer au renforcement de la paix et de la cohésion sociale au Niger, en s’appuyant sur les capacités des communautés, le leadership des femmes et la mobilisation de l’ensemble des acteurs concernés.

FAD adresse ses sincères remerciements à la HACP, au PNUD Niger, à LAC-LAC, ainsi qu’à l’ensemble de ses partenaires, organisations féminines et communautés pour leur confiance et leur engagement à ses côtés.

La paix se construit. Ensemble, continuons à la faire vivre.

Lieu d’affectation : Niamey (Niger)

Type de Contrat : CDD avec possibilité de renouvellement

Disponibilité : Immédiatement

Femmes, Actions et Développement est une organisation non gouvernementale autorisée à exercer sur le territoire de la république du Niger par Arrêté N˚0233/MISD/DGAPJ/DPL du 23 Avril 2010. Elle a pour objectif général de promouvoir, la protection, l’aide, le soutien et la reconnaissance des droits et devoirs des femmes au Niger, à travers les actions du développement durable et de proximité.

Résumé du poste :

Le/La Responsable Administration et Ressources Humaines (RRH/A) est chargé(e) de garantir une gestion stratégique et opérationnelle optimale des ressources humaines et administratives, alignée sur les objectifs stratégiques de l’organisation. Sous la supervision de la Directrice Exécutive Nationale, il/elle veille à promouvoir un environnement de travail performant, équitable et conforme aux lois et règlements en vigueur.

Le/La RRH/A joue un rôle clé dans le renforcement des capacités des employés, la mise en place de politiques administratives efficaces, et l’optimisation des ressources pour soutenir le développement organisationnel. À travers une gestion proactive, il/elle contribue à créer une culture d’excellence et à maintenir un climat de travail sain et inclusif.

Responsabilités Principales :

En collaboration directe avec la Directrice Exécutive Nationale le/ la titulaire du poste sera chargée (e) de :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’organisation en alignement avec ses objectifs stratégiques.
• Gérer le cycle de vie des employés, incluant le recrutement, l’intégration, la gestion des performances (élaboration des avis de recrutement, contrats, conventions de stage) et les départs (fin de contrat, congés).
• Élaborer, mettre en œuvre et actualiser les politiques et procédures RH (manuel du personnel, code de conduite, politiques de sécurité, etc.).
• Maintenir un climat social favorable et gérer les conflits internes avec diplomatie et discrétion.
• Fournir des rapports réguliers à la Direction sur les indicateurs RH et administratifs (effectifs, turnover, coûts salariaux, etc.).
• Participer activement à la planification stratégique de l’organisation et pproposer des améliorations pour optimiser les processus RH et administratifs.
• Concevoir et déployer des programmes de formation et de renforcement des compétences pour améliorer la performance et l’évolution professionnelle des employés.
• Assurer la gestion administrative du personnel, y compris les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux (CNSS, ANPE, DONG/AD) et la planification des objectifs annuels.
• Superviser la conformité des pratiques RH aux lois et règlements en vigueur dans le pays.
• Encadrer et superviser quotidiennement les staffs, en veillant à maintenir un environnement de travail positif et motivant.
• Garantir une gestion rigoureuse des documents administratifs et organisationnels, incluant l’archivage sécurisé et accessible.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et assurer la conformité des contrats administratifs.
• Établir et maintenir des relations de collaboration avec les institutions locales et les autorités compétentes.
• Établir et maintenir un système de gestion des risques pour prévenir les litiges et garantir une administration transparente.
• Superviser la préparation des salaires et assurer leur exactitude.
• Gérer les avantages sociaux du personnel (assurances, primes, congés, etc.).
• Promouvoir des politiques et pratiques RH favorisant un climat de travail sain, équitable et inclusif.
• Planifier et faire les évaluations périodiques ;
• Réaliser toute autre tâche confiée, en lien avec ses compétences professionnelles.

Profil recherché : Expertise technique, compétences et connaissances

1. Qualifications académiques :

Diplôme universitaire (BAC +5) en Administration, Gestion des Ressources Humaines, droit ou domaine équivalent.

• Expérience professionnelle :

Minimum 05 ans dans un poste de responsabilité en gestion des ressources humaines, idéalement dans une ONG reconnue.

• Compétences techniques :

• Solide expérience en gestion des conflits et en coordination d’équipes.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, ainsi que des outils informatiques (Word, Excel, etc.).
• Bonne connaissance des outils de planification, de gestion et de supervision.
• Connaissance des procédures des bailleurs de fonds internationaux.
• Expertise en leadership et en gestion des performances.

• Qualités personnelles :
• Aptitudes en communication, relations interpersonnelles et travail d’équipe.
• Capacité d’apprentissage rapide et d’auto-formation.
• Sensibilité aux différences culturelles et au genre, avec une approche inclusive.
• Sens de la confidentialité et de l’éthique.
• Leadership, rigueur et esprit d’initiative.
• Organisé, méthodique, rigoureux, sens de maturité et doté d’une grande intégrité.

• Autres exigences :
• Disponibilité pour voyager fréquemment et travailler dans des contextes ruraux ou sous pression.
• Capacité à respecter les délais et à proposer des initiatives pour résoudre les défis.

Langues :

Excellente maitrise de la langue française et l’anglais.

Parler couramment les langues locales (haoussa, Zarma) sera un atout.

Outil informatique :

Maitrise de l’outil informatique requise : Pack Office (Word, Excel, Power Point, Access………).

Délai de dépôt de candidature :   2 Octobre 2026 à 17H00.

Les personnes intéressées par ce poste peuvent envoyer leur dossier de candidature composés d’une lettre de motivation (adressée à la Directrice Exécutive Nationale) + CV avec la mention avec le respect des exigences suivantes :

1. Envoi des documents constitutifs du dossier sous format PDF
2. Envoi des dossiers uniquement par mail à l’adresse suivante : recru.ongfad@gmail.com.
3. L’objet du mail doit porter la mention : « Candidature au poste de RRH/A »

Tout dossier ne respectant les 3 conditions de dépôts cités ci haut ne sera pas considéré.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

À travers Yelwaré Lab, FAD part d’une conviction forte : les organisations féminines constituent l’un des leviers majeurs de transformation sociale, économique et démocratique du Niger. Pourtant, nombre d’entre elles évoluent encore avec des ressources limitées, des capacités insuffisamment renforcées et un accès inégal aux opportunités de financement, d’innovation et d’influence.

Le lancement de Yelwaré Lab ne représente donc pas uniquement la création d’un nouveau dispositif d’accompagnement. Il traduit une vision à long terme visant à construire un véritable écosystème de développement institutionnel au service des organisations féminines.

Inspiré des langues nationales, le terme « Yelwaré » renvoie à l’idée de transmettre, d’apprendre ensemble et de faire circuler le savoir. Cette philosophie constitue le socle du laboratoire : les connaissances, les expériences et les réussites des femmes doivent pouvoir circuler, être partagées et devenir une force collective.

De l’accompagnement ponctuel à un véritable écosystème

Avec Yelwaré Lab, FAD entend franchir une nouvelle étape : passer d’un accompagnement ponctuel à une approche structurée tenant compte du niveau de maturité et des besoins spécifiques de chaque organisation.

Le laboratoire ambitionne notamment d’accompagner les organisations féminines dans le renforcement de leur gouvernance, l’amélioration de leur conformité, le développement de leurs compétences, l’accès aux financements, l’intégration des innovations et l’accroissement de leur impact.

L’objectif va ainsi au-delà de la simple formation. Il s’agit de contribuer à l’émergence d’une nouvelle génération d’organisations féminines fortes, crédibles, autonomes, innovantes et capables d’influencer durablement les politiques publiques, de mobiliser des ressources et de porter les transformations nécessaires au développement des communautés.

Des résultats qui témoignent d’une dynamique déjà engagée

Cette ambition s’appuie sur une expérience et des résultats déjà significatifs. À ce jour :

• 37 organisations féminines ont bénéficié de l’accompagnement de FAD ;
• 92 % d’entre elles expriment leur satisfaction quant à la qualité de cet accompagnement ;
• Plus de 600 millions de FCFA ont été mobilisés au profit de leurs initiatives.

Ces résultats illustrent le potentiel d’un accompagnement structuré et constituent les premières bases d’une ambition appelée à prendre une nouvelle dimension.

Une ambition inscrite dans la Vision stratégique 15–20 ans

Conformément à la Vision stratégique 15–20 ans de FAD, Yelwaré Lab est appelé à évoluer progressivement vers une structure de référence dédiée au développement des organisations féminines.

À terme, cette dynamique ambitionne également de contribuer à la création d’un centre de formation formel proposant des parcours certifiants ainsi que des services de conseil, de recherche, d’innovation et d’accompagnement institutionnel au bénéfice des organisations de la société civile au Niger et dans la sous-région.

Investir dans les organisations, c’est investir dans les communautés

Derrière chaque organisation féminine renforcée se trouvent des femmes, des filles, des familles et des communautés dont les perspectives peuvent évoluer durablement.

Yelwaré Lab porte ainsi une ambition simple mais forte : qu’aucune organisation féminine porteuse d’une vision ne renonce à son potentiel faute d’accompagnement, de compétences ou d’opportunités.

Plus qu’un projet, Yelwaré Lab se veut une promesse : celle de faire du partage des savoirs, de l’apprentissage collectif et du renforcement des capacités des organisations féminines des leviers d’un mouvement plus fort, plus influent et plus durable.

Le 10 juillet 2026, Yelwaré Lab a ouvert ses portes. Une nouvelle étape commence aujourd’hui, avec l’ambition de faire émerger demain une référence africaine en matière d’innovation, de renforcement institutionnel et de leadership des organisations féminines.

L’aventure ne fait que commencer.

Cette rencontre réunit des femmes leaders du Niger, du Burkina Faso, du Mali, de la Mauritanie et du Tchad, offrant un espace de dialogue, de partage d’expériences et de réflexion sur le rôle et l’influence des femmes dans les processus de gouvernance, de paix et de prise de décision au Sahel.

Cinq pays, une ambition commune

La première journée a été marquée par des échanges riches et inspirants autour des défis auxquels les femmes sont confrontées, mais également des opportunités permettant de renforcer leur participation et leur influence dans les espaces de décision.

La diversité des expériences représentées a permis de faire émerger des défis partagés et des perspectives communes pour une participation plus effective des femmes à la gouvernance, à la consolidation de la paix et au développement durable.

À travers ce dialogue, les participantes réaffirment une ambition commune : faire davantage entendre la voix des femmes du Sahel et renforcer leur pouvoir d’agir dans la transformation de leurs communautés et de leurs sociétés.

Cinq pays. Des expériences diverses. Des défis partagés. Une même ambition : placer les femmes au cœur de l’action et de la décision.

Et ce n’est que le début…

87 % de taux d’exécution
88 activités réalisées sur 101
13 projets déployés dans les 8 régions du Niger
33 organisations féminines locales accompagnées et structurées par Yelwaré Lab.

Découvrez notre bilan, nos réalisations et les perspectives qui façonnent la suite de notre engagement.

Consultez le rapport annuel ZOOM 2025 : https://drive.google.com/file/d/1hZv2u5S49nyZ-kj0T13wiVrqhwpF2BK7/view?pli=1

1. Contexte et justification

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités visant à promouvoir l’autonomisation économique, sociale et politique des femmes et filles vulnérables dans les régions de Tahoua et Maradi à travers le projet « Powered by Women », exécuté en consortium avec d’autres organisations, sous le leadership de CARE International et sur un financement de la NORAD. L’ONG FAD prévoit de déployer une approche de proximité dans l’optique de promouvoir le leadership féminin dans les communes d’intervention. C’est dans cette dynamique que s’inscrit l’activité intitulée : « Organiser des séances de sensibilisation pour la participation citoyenne des femmes ». Celle-ci vise à déconstruire les stéréotypes de genre, éveiller la conscience citoyenne des femmes et créer un environnement communautaire favorable à leur émergence politique, économique et sociale. Afin de garantir un impact durable, l’ONG FAD mise sur une stratégie d’ancrage local à travers l’implication d’animateurs et animatrices communautaires issus des localités cibles. Cette démarche garantit une démultiplication des compétences, une contextualisation culturelle des messages, une pérennisation des acquis ainsi qu’une optimisation des ressources.

Pour mener à bien cette initiative que l’ONG FAD souhaite recruter un(e) consultant(e) externe qualifié(e). Sa mission consistera à former les animateurs et animatrices sur la gouvernance locale, les droits humains et les techniques de communication interpersonnelle. À l’issue de cette formation, six (6) plans d’action de sensibilisation, rigoureusement adaptés aux réalités culturelles et linguistiques de chaque commune cible, devront être co-développés.

1. Objectif général de la mission

Le/la consultant(e) aura pour mission principale de concevoir les modules de formation, de renforcer les compétences des animateurs et animatrices communautaires (sur la gouvernance locale, les droits humains et les techniques d’animation), et de faciliter la co-construction de six (6) plans d’action de sensibilisation contextualisés pour les communes cibles.

1. Objectifs spécifiques
3. Résultats attendus
4. Un guide méthodologique de formation a été élaboré, soumis et valider par FAD ;
5. Les six (6) plans d’action opérationnels de sensibilisation (co-développés, finalisés et consolidés pour chacune des communes cibles de Maradi et Tahoua) ;
6. Le rapport final de la mission (rédigé en français, retraçant le déroulement des ateliers à Tahoua et Maradi, analysant l’évolution des compétences des participants, et intégrant des recommandations stratégiques pour la phase de sensibilisation terrain).
7. Approche méthodologique attendue

Cette activité se déroulera dans les régions de Tahoua et Maradi pour une durée total de 9 jours, répartis en trois (3) jours par région pour la tenue des formations et trois (3) jours prévus pour les déplacements entre les régions, aller et retour y compris. (Voir l’agenda de mission au point 4).

L’agenda de la mission ci-dessous concerne uniquement les activités en lien avec les TDRs

• Livrables attendus

Il sera attendu du consultant (e) :

• Un rapport de fin de la mission ;
• 6 plans d’actions de sensibilisation en raison de trois (3) par régions.

•  Date et durée

La durée de la mission pour le premier consultant est de neuf (9) jours.

Date de la mission : Sera confirmée d’un commun accord

• Profil et Compétences

Les consultants recherchés doivent être, soit un cabinet ayant une expérience avérée de 5 ans minimum dans le domaine, soit une personne physique ayant :

• Un diplôme universitaire (minimum Bac +4/5) en gestion de projets, développement local, sciences sociales, administration, ou domaines connexes ;
• Une expérience avérée (au moins 5 ans) dans l’accompagnement des groupements et l’élaboration des plans d’actions,
• Une excellente maîtrise des approches participatives ;
• Une bonne connaissance du contexte nigérien, notamment des dynamiques communautaires et de genre ;
• Une maîtrise du français et bonne capacité de communication en haoussa (fortement souhaitée) ;
• Une excellente capacité rédactionnelle.
• Dossier de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre :

• Une offre technique :
• Compréhension de la mission ;
• Approche méthodologique détaillée ;
• Organisation de la mission et chronogramme ;
• CV de l’expert ;

• Une offre financière :
• Les honoraires ;

NB : Le déplacement sera assuré par FAD

• Des références de activités similaires.
• Critères d’évaluation des offres

Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants :

• Qualité de l’offre technique et de la méthodologie ;
• Qualification du consultant(e) proposé ;
• Rapport qualité/prix de l’offre financière.

• Modalités de soumission

Les propositions devront être envoyées au plus tard le 05/07/2026 à l’adresse suivante : recru.ongfad@gmail.com.

 Toute demande d’information complémentaire peut être adressée à la même adresse.

• Dispositions finales

Le présent TDR ne constitue pas un engagement contractuel. Seul un contrat signé entre les parties fera foi.

Téléchargez l’offre en PDF

Des alliances stratégiques pour un impact régional

Depuis plusieurs années, l’ONG FAD renforce les capacités techniques, institutionnelles et financières des organisations de femmes au sein de consortiums clés :

• Avec ONU Femmes (appui du Royaume des Pays-Bas), à travers la mise en œuvre du projet « Renforcement des capacités des organisations féminines et création d’un mouvement fort des femmes pour la paix au Sahel ». Un projet régional réalisé par un consortium de cinq pays du Sahel dont le Mali, le Burkina Faso, la Mauritanie, le Tchad et le Niger, visant à faire émerger un mouvement féminin fort, capable d’influencer les politiques de sécurité au Sahel.
• Avec le consortium « Africaines de l’Ouest et du Sahel, Solidaires pour la Paix » (financement AFD, avec Equipop, Diakonia et Gorée Institute), FAD y assure le lead de la stratégie de plaidoyer et coordonne les actions d’influence politique et de mobilisation communautaire dans cinq pays (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Togo, Niger).

Une avancée historique : 17 recommandations intégrées au DDR du Niger

Plusieurs mois de travaux de plaidoyer ont permis d’obtenir un résultat majeur dans le processus d’élaboration de la stratégie nationale de Désarmement, Démobilisation et Réintégration (DDR) du Niger.

Grâce à un dialogue politique rigoureux, dix-sept (17) recommandations stratégiques portées par le mouvement de femmes coordonné par FAD, ont été officiellement intégrées au document national. Cette réussite garantit une prise en compte réelle des besoins spécifiques des femmes et des filles dans les processus de stabilisation.

L’expertise nigérienne portée au Forum de l’espace AES

Cette force de proposition s’est illustrée lors du Forum régional sur le DDR organisé à Niamey du 19 au 21 mai 2026, sous le thème du « Partage d’expérience de la confédération des états du sahel AES sur le DDR, la Sécurité, et la Cohésion Sociale dans l’espace AES ».

Accompagnées par l’ONG FAD et ONU Femmes Niger, des femmes leaders et représentantes d’organisations féminines ont activement pris part aux débats stratégiques régionaux. Leur présence à ce rendez-vous de l’espace AES consacre la reconnaissance de leur expertise technique et l’impact du travail de mise en réseau mené par FAD. Au-delà de l’action communautaire, les organisations féminines démontrent aujourd’hui leur capacité à produire des analyses de haut niveau contribuant activement à bâtir une gouvernance de la paix plus inclusive, durable et sensible au genre au Sahel.
En marge de ce forum, FAD a organisé un side event avec des femmes leaders des régions qui ont partagé leurs expériences, leurs réussites et leurs plaidoyers, en présence de la délégation de la confédération AES ainsi que des délégations des pays voisins.

Lieu d’affectation : Niamey (Niger)

Type de Contrat : CDD avec possibilité de renouvellement

Disponibilité : Immédiatement

Femmes, Actions et Développement est une organisation non gouvernementale autorisée à exercer sur le territoire de la république du Niger par Arrêté N˚0233/MISD/DGAPJ/DPL du 23 Avril 2010. Elle a pour objectif général de promouvoir, la protection, l’aide, le soutien et la reconnaissance des droits et devoirs des femmes au Niger, à travers les actions du développement durable et de proximité.

Résumé du poste :

Conducteur professionnel responsable du transport sécurisé de personnes ou de biens. Garantit la ponctualité, le respect du code de la route, l’entretien courant du véhicule, tout en optimisant les itinéraires. 

Principales Responsabilités et Tâches :

Sous la supervision directe du logisticien de l’ONG Femmes Action et Développement (FAD), le chauffeur exécute les tâches et responsabilités comme indiquées ci-après :

1. FOURNIR DES SERVICES DE CONDUITE FIABLES :
2. En conduisant les véhicules du bureau pour le transport du personnel et matériel autorisé en respectant les règles de conduite, les lois en vigueur dans le pays ainsi que le règlement de sécurité de l’ONG FAD,
3. Pour accueillir et accompagner les visiteurs officiels et le personnel de l’ONG FAD à l’aéroport,
4. Pour livrer et récupérer les courriers,
5. En respectant les limitations de vitesse,
6. En conduisant avec prudence, respectant les autres conducteurs, les piétons, etc.

• S’ASSURER DE LA BONNE MAINTENANCE DES VEHICULES EN EFFECTUANT LES VERIFICATIONS QUOTIDIENNES :
• Du système de freinage,
• De l’état des pneus,
• Du niveau d’huile,
• De la propreté du véhicule,

• GESTION DES PANNES ET TENUE DU CARNET :
• Signaler à son superviseur tout problème pour disposition à prendre,
• Superviser les entretiens et vérifier les travaux effectués par le mécanicien,
• Indiquer dans le carnet d’entretiens toutes les réparations effectuées,
• Consigner quotidiennement tous ses déplacements officiels, le kilométrage, la consommation, la destination, les vidanges et graissages

• AUTRES
• Assister et faciliter le transfert des biens confiés,
• S’assurer que les biens confiés objet de chargement sont protégés contre les intempéries,
• Prévenir son supérieur en cas d’accident et suivre les procédures exigées par le règlement en vigueur,
• Accomplir toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie

Profil Recherché :

• Niveau : Baccalauréat
• Permis : Permis B valide (obligatoire).
• Compétences : Maîtrise de la conduite, connaissance des règles de sécurité routière, bonne orientation géographique.
• Qualités : Ponctualité, discrétion professionnelle, courtoisie, présentation soignée.
• Expérience : Une expérience similaire en entreprise ou dans la fonction publique est souvent requise. 

Délai de dépôt de candidature :   15 avril 2026

Les personnes intéressées par ce poste peuvent envoyer leur dossier de candidature composés d’une lettre de motivation (adressée à la Directrice Exécutive Nationale) + cv avec la mention « Candidature au poste de Chauffeur » à l’adresse mail suivante : recru.ongfad@gmail.com ou au siège de l’ONG FAD en précisant le titre du poste.

Les envois par mail doivent se faire sous format PDF.

Télécharger le PDF

« Construire ensemble, avec des hommes alliés, une société respectueuse des droits des femmes au Niger ». Ce n’était pas seulement le thème de cette première édition, mais un véritable appel à l’action lancé au cœur de la capitale nigérienne. Face aux inégalités structurelles, aux mariages précoces et aux violences basées sur le genre (VBG), l’ONG FAD a fait le pari audacieux d’impliquer directement les hommes dans la solution.

Un lancement sous le signe de l’engagement politique et social Le coup d’envoi officiel a été donné le 5 février à l’Hôtel Radisson Blu, sous le haut parrainage du Ministère de la Population, de l’Action Sociale et de la Solidarité Nationale. Lors d’un panel de haut niveau, experts, leaders religieux et chefs traditionnels ont débattu du rôle crucial des hommes dans la refondation sociale et la cohésion nationale.

Pour l’ONG FAD, la « masculinité positive » n’est pas qu’un concept : c’est un comportement respectueux, responsable et équitable qui favorise le bien-être de toute la communauté.

Une mobilisation multisectorielle : des écrans à la rue

La force de cette semaine a résidé dans sa capacité à toucher toutes les couches de la société :

• Offensive Digitale : Une campagne massive menée par des influenceurs et leaders d’opinion pour diffuser des messages harmonisés sur l’homme allié.
• Sensibilisation de proximité : Une caravane de motards a sillonné les rues pour distribuer des outils de communication et échanger directement avec la population sur les comportements positifs à adopter.
• Débats en milieu universitaire : À la place AB de l’Université Abdou Moumouni, près de 300 étudiants ont confronté leurs visions sur les stéréotypes de genre et le rôle des jeunes dans le changement des mentalités.

Dialogue intergénérationnel : Un grand débat public avec des sociologues et des leaders religieux ont permis de repenser les normes sociales sous le prisme de l’équité.

Honorer les modèles : Le dîner de gala des « Hommes Alliés » L’un des moments forts de la semaine fut sans conteste le dîner de gala de « primassions ». Au cours de cette soirée, 16 hommes modèles, dont deux à titre posthume, ont été honorés pour leurs actions concrètes en faveur des droits des femmes. Ces « Hommes Alliés » font désormais l’objet d’un journal spécial, le « Journal des Héros du Niger », destiné à inspirer les générations futures.

Et après ? Vers un mouvement national permanent L’ONG FAD ne compte pas s’arrêter en si bon chemin. Cette semaine a jeté les bases du « Réseau National des Hommes Alliés ». Parallèlement, le programme « Émissaire des Genres » a lancé sa 3ème cohorte, formant des jeunes étudiants à intégrer l’approche genre dans leurs futurs domaines professionnels.

En clôturant cette édition, l’ONG FAD et ses partenaires ont réaffirmé une conviction : l’égalité n’est pas un combat des femmes contre les hommes, mais un projet de société où chaque homme allié est un protecteur et un soutien pour ses sœurs, épouses et filles.

La Semaine des Hommes Engagés pour l’Équité s’achève, mais le mouvement, lui, ne fait que commencer.

Suivez-nous sur nos réseaux sociaux pour découvrir les portraits de nos « Hommes Alliés » et revivre les temps forts de la semaine.

Par la Rédaction de l’équipe Communication, ONG FAD